İŞKUR İl Müdürü Mehmet Uğur Yavuz, göreve gelişinin bir yılı doldurmasının ardından, yapılan çalışmaları aktardı. Yavuz, Çanakkale Merkez’de bulunan Öğretmenevi’nde gerçekleşen basın toplantısında, istihdam destek maliyetleri ve meslek edindirme çalışmaları hakkında bilgi verdi.
İŞKUR’un aktif ve pasif olmak üzere iki temel istihdam politikası araçlarına sahip olduğunu söyleyen Yavuz, “Çanakkale’de meslek edindirme kursları, İşbaşı Eğitim Programı, toplum yararına programlar gibi aktif istihdam politikası araçları ile takip ediyoruz. Diğer taraftan ise, iş istihdamını artırabilmek için meslek edindirme kursları anlamında 12 kurs düzenledik, 171 katılımcıya 457 bin 771 ödeme yaptık. Bu verdiğim, Kasım 2020 ile Ekim 2021 arasındaki 12 aylık dönemin rakamları... İşbaşı Eğitim Programı’nda da yine 802 kurs düzenledik, 2 bin 37 katılımcıya 11 milyon 594 bin 264 lira ödeme yaptık. Onun dışında 17 bin 23 kişi ile yüz yüze görüşme yaparak, kariyer danışmanlığı yaptık. Yani, iş arayanların taleplerini alarak onlara iş bulunması için danışmanlık yaptık. İş bulmada güçlük çeken, meslek edinmek, değiştirmek ve/veya mesleğinde ilerlemek isteyenlere, mesleki uyum problemleri yaşayanlar ile meslek seçimi aşamasında bulunan bireylere farkındalık sağlamak amacıyla bireysel danışmanlık görüşmeleri kapsamında 17 bin 23 kişi ile bir araya geldik. Pandemi döneminde olan bu rakam, Çanakkale özelinde kıymetli” dedi.
ENGELLİLERE VE ÖĞRENCİLERE YÖNELİK HİZMETLER
Kalıcı istihdam sağlanması amacıyla işverenler ile sürekli temas halinde olduklarını belirten Yavuz, “Bu yıl 6 bin 802 işyeri ziyaret edilerek işverenlerin mevcut ihtiyaçları karşılanmaya çalışılmıştır. Yani 6 bin 802 işverenine de danışmanlık hizmeti verdik. Geçtiğimiz dönemde bin 381 engelli vatandaşımıza engelli iş koçluğu yaptık, 370 kişinin istihdam edilmesini sağladık. Bizim bir de Meslek Danışma Birimimiz var. Özellikle ortaokul ve lise çağlarındaki öğrencilerimizin meslek seçimlerinde ve üniversite tercihlerinde kendilerine daha uygun meslekler seçebilmeleri için danışmanlık hizmeti veriyoruz. Yaşanan pandemi süreci nedeni ile uzaktan bağlantılar da gerçekleştirdik. Ayrıca ortaöğretim öğrencilerine meslek seçiminin önemi, mülakat ve CV hazırlama teknikleri konularında seminerler verildi. Bu kapsamda bu yıl 75 okul ziyaret edilmiş, 3 bine yakın öğrenciye seminer verdik. Önümüzdeki dönemde ilkokul ve anaokul öğrencileri ile de temasa geçeceğiz. Hem üniversite öğrencilerinden hem de Gençlik Merkezi ile alacağımız destekle beraber bu sene çocuk tiyatrosu ile anaokulu ve ilkokul çağındaki öğrencilerimizle kurumumuzu buluşturmaya çalışacağız. İş Kulübü etkinliklerimiz var. İş Kulübü etkinliklerimizde de dezavantajlı kesimlere özellikle yaklaşıyoruz ama yaptığımız çalışmalar üniversite öğrencilerine daha çok faydalı. Nitelikli iş arama tecrübesi kazandırmaya çalışıyoruz. Öğrencilere iş aramayı öğretiyoruz çünkü bu bir beceri kazanma meselesi. Nerede arayacaksınız? Mülakatta neler söylemek gerekir? Doğru CV nasıl hazırlanır? Bir fırsat geldiği zaman kaçırmamanız için neler yapmanız gerekir? gibi çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Geçtiğimiz sene altısı yüz yüze olmak üzere toplam 79 kulüp çalışması yaparak, 830 kişiye eğitim verdik. Pandemi süreci sonrasında inşallah bu sayıyı daha da arttıracağız” ifadelerini kullandı.
PANDEMİ SÜRECİNDE TOPLAM 122 MİLYON 380 BİN 645 TL DESTEK VERİLDİ
Geçtiğimiz dönemde 9 bin 381 açık iş ilanı aldıklarını belirten Yavuz, ”17 bin 23 bireysel görüşme 6 bin 802 işyeri ziyareti gerçekleştirdik. Bunlardan bin 262’sini işbirliğine çevirdik yani işverenin isteğine göre kurs programı düzenledik. Bunların sonucunda da 6 bin 205 kişiyi de işe yerleştirdik. Aynı zamanda nakdi ücret desteği takibini yaptık. 2020 yılında maddi destek uygulamasından yaklaşık 120 milyon para vermiş olduk. Yanlış hatırlamıyorsam 47 bin sigortalı, kısa çalışma ödeneğinden ve nakdi desteklerden yararlanmıştı. 2021’de de 17 bin 990 yani yaklaşık olarak 200 milyon lira civarında pandemi yardımı yapmış olduk. Pandemi ile ilişkili 200 milyon civarında İŞKUR üzerinden yardımda bulunduk. Pandemi sürecinde 17 bin 998 kişiye 90 milyon 598 bin 332 TL kısa çalışma ödeneği yapılırken 9 bin 703 kişiye de 31 milyon 782 bin 313 TL nakdi yardım yapılarak toplamda 122 milyon 380 bin 645 TL destek verildi. SGK’nın yeni verilerine göre, Bugün beraber verdiğimiz gayretle pandemiye rağmen çalışanların sayısında çok ciddi artışlar var. SGK verilerine göre Aktif Sigortalı (4A) 2020 Ekim ayında 104 bin 598 kişi iken 2021 yılı Ağustos ayı verilerine göre 112 bin 909 olarak güncellendi. Sadece SGK alanında çalışan sayımızı 8 binden fazla arttırdık. Bu Çanakkale için çok ciddi bir artıştır. Bizim geleceğe daha umutlu bakmamız için de çok önemli bir rakam. Çanakkale, iş üreten ideal bir şehir. 2013’ten beri ben bu verileri takip ediyorum. Çanakkale her sene kayıtlı çalışan istihdam sayısını arttırdı. Bu artış muhtemelen bundan sonra da devam edecek” şeklinde konuştu.
İKİ TARAF DA HAKLI, ÇÖZÜM: BİR ADIM GERİ GİTMEK
Muhabirler tarafından “İşveren, iş bulamıyor; işçi ise iş… Bu konuda ne düşünüyorsunuz?” şeklinde yöneltilen soruya cevap veren Yavuz, “Bu tespitlerin her ikisi de doğru değil. ‘Millet aç’ ile ‘İş beğenmiyorlar’ arasında bir skala var. Bu iki görüş de en uçta bulunan ifadeler. Aslında durum, bu iki uç görüş arasında ortada bir yerde… İnsanların daha iyi şartlarda ve daha az emek harcayarak daha fazla gelir getirecek bir işte çalışma talepleri kabul edilebilir bir şeydir. Hepimiz için bu böyledir. Bu talep normal bir taleptir. Neden böyle bir talebiniz var dememek lazım. İşveren açısından işini yapacak uygun şartlarda ve uygun maliyetli işçi bulma talebi de işveren açısından doğru bir talep. İşverenin talebi de doğru bir talep çünkü işveren yatırım yapmış, kendi müşterilerine birtakım sözler vermiş. İşverenin bu sözlerini getirebilmesi için işçiye ihtiyacı var. Peki, nerede sorun yaşıyoruz? Özellikle konuya Çanakkale yönünden bakacak olursak emek arz eden çalışan ile emeği talep eden işverenin talepleri örtüşemiyor. Peki, neden bu talepler örtüşmüyor? Emeğini arz eden kesim, birkaç sebeple kendisinden talep edilen işe karşı bir talebi olmuyor. Mesela emeğini verecek olan kişi lise mezunu. Bir mesleği ve bir meziyeti, hatta iş tecrübesi yok. Böyle olunca da emeğini verebilecek bu kişiden talep edilebilecek çalışma alanı sınırlı hale geliyor. Emeğini verecek olan bu kişi, işverenin teklif edeceği iş ile ilgilenmiyor. Bu kişi aynı zamanda milyoner. Babasından 10 tane daire kalmış. Tabii ki bu vatandaş normal olarak, süpürge ve temizlik işi yapmak istemiyor. Bu arkadaşımız da kendince haklı. Öbür yandan baktığımızda iş talebi var mı vatandaşın? Var. Bu vatandaşın meziyeti, talep ettiği işe uygun değil, böyle bir sorun var. Başka bir tür sorun da, mevcut iş arayanlar meziyetlerini çok geliştirmişler. İş arayanın bu çok özel meziyetleri artık girişimci olmasını gerektiriyor ama bu iş arayan vatandaş, girişimci olmuyor. Girişimci olmak yerine emeğini vermek istiyor. Mesela, gazetelerden örnek vermek gerekirse Çanakkale merkezde 10 gazete var diyelim bu gazetelerde 1 genel yayın yönetmeni, 7 muhabir ve gazetenin dağıtım ve pazarlamasında da 10 kişi çalışıyor olsun. Sorun ne biliyor musunuz? Bu grubun meziyetleri çok gelişmiş olduğu için bu iş arayan kesimde herkeste genel yayın yönetmeni olacak özellikleri var. Ama her gazetede bir genel yayın yönetmeni olması gerektiği için bu grubu çalıştıracak kadar gazete yok. Öbür yandan her gazeteye 7 muhabir lazım hiç kimse de muhabir olmak istemiyor. Bilmem sorunu anlatabildim mi? Yani genel yayın yönetmeni olmaya talip olanlar yarım adım geri gidip muhabirlikten başlayıp belki de kendilerini çok iyi muhabir haline getirmeliler. Bu şekilde bir fark yaratmalılar. Olaya bir de şöyle bakalım; birkaç yabancı dil öğrenmiş üniversiteyi bitirmiş ve iş talebinde bulunmuş bir kişi iş bulmak ve bir yerden başlamak için yarı adım geri gitmelidir. Bu kişilerin, iş tecrübesi kazanmak için gönüllü iş staj uygulamalarına katılması gerekiyor” dedi.
Gizem Tuğçe BAYHAN
